1. Подбор, отбор персонала • Анализ потребности в персонале (составление заявок от руководителей). • Поиск кандидатов (размещение вакансий, хантнг, рекомендации). • Проведение собеседований (первичных, технических, финальных). • Организация офферов и выходов на работу. • Адаптация новых сотрудников (онбординг). 2. Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, переводы, - табель учета рабочего времени, отпуска, график отпусков, - личные дела, карточки Т2, дисциплинарные взыскания, электронные и бумажные трудовые книжки, - трудовые договора, доп. соглашения, приказы, личные дела и иные документы. - Подготовка отчетности - Ведение воинского и миграционного учета (на данный момент 15 иностранцев) - Контроль соблюдения ТК РФ - Решение трудовых споров. 3. Мотивация и вовлеченность: • Разработка системы мотивации (оклады, бонусы, премии, льготы). • Проведение опросов удовлетворенности • Организация корпоративных мероприятий (поздравления с днем рождения, гендерные, профессиональные и другие праздники, тимбилдинги). • Управление корпоративной культурой. 4. HR-аналитика и стратегия: • Анализ текучести кадров, эффективности найма, удержание персонала и профилактика текучести кадров. • Планирование численности персонала • Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. |