Анализ потребности в персонале (составление заявок от руководителей). Поиск кандидатов (размещение вакансий, хантнг, рекомендации). Проведение телефонный и личных собеседований, оценка кандидатов, отбор персонала Организация собеседований с мастерами/ начальниками участков Организация офферов и выходов на работу. Адаптация новых сотрудников (онбординг). Проведение опросов удовлетворенности Организация корпоративных мероприятий (поздравления с днем рождения, гендерные, профессиональные и другие праздники, тимбилдинги). Управление корпоративной культурой. Анализ текучести кадров, эффективности найма, удержание персонала и профилактика текучести кадров. Планирование численности персонала Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Ведение отчетности |